Когда человеку предлагают интересную вакансию, то ему хочется узнать всё возможное о работодателе. Найти отзывы, мнения сотрудников о разных компаниях можно на сайте «Правда сотрудников». У портала благая цель — защитить потенциальных работников от не совсем корректных работодателей. Но иногда среди похвальных слов можно встретить гневные отзывы в сторону родной компании. В любом случае они принесут большой вред. Но справедливо ли это будет, когда отзыв фейковый

Как бороться с неправильными отзывами на сайте «Правда сотрудников»

Успокаивает одно — на «Правде сотрудников» отзывы проходят строгую модерацию. Правдивость подтверждается невозможностью скрыть IP-адрес. Поэтому на одного пользователя приходится лишь только один отзыв. Впрочем, никто не дает гарантии, что он окажется стопроцентно положительным. Как удалить отзыв с сайта «Правда сотрудников», можно узнать тут https://nevidimka.pro/kak-udalit-otzyv-pravda-sotrudnikov.

Для этого нужно обратиться к администраторам площадки, в техподдержку. Важно иметь весомые доказательства, что отзыв не соответствует правде. Такие способы сопряжены со сложностями и неудобствами. Поэтому лучше доверить дело профессионалам.

Сайт «Правда сотрудников» один из немногих, который позволяет авторам собственноручно удалять отзывы. Прежде чем обращаться в техподдержку, стоит прийти к взаимопониманию с автором.

Это возможно, если комментарии не анонимный. В этом случае стоит в культурной манере обратиться к автору, принести извинения и предложить решение проблемы. Если удастся прийти к компромиссу, то стоит аккуратно попросить удалить отзыв. Способ сложный, поскольку присутствует человеческий фактор, но эффективный.

На негативный отзыв можно дать ответ от лица фирмы. Для этого следует воспользоваться формой ответа, расположенной под отзывом. В графе имя лишь нужно указать представителя компании.

Чтобы исправить неверно сформировавшееся мнение о компании, следует попросить сотрудников или знакомых людей оставить по одному отзыву в положительном ключе. Важно не указывать в комментариях личных данных сотрудников или работодателя, чтобы не нарушать правил сайта.